Bayangkan Kemanapun Anda Pergi Akan Telanjang Kaki Tanpa Perusahaan Ini

Organisasi PT. Sepatu Bata Tbk.

1. PROFIL PERUSAHAAN.

Didirikan di Indonesia pada tahun 1931 dan awalnya sebagai importir sepatu. Baru pada tahun 1940 memulai produksi sepatu di pabrik Kalibata Jakarta Selatan.

Adapun profil singkat perusahaan adalah sebagai berikut:

• Tahun 1931, didirikan di Indonesia sebagai importir sepatu

• Tahun 1940, memulai produksi di pabrik Kalibata di Jakarta Selatan

• Tahun 1982, tercatat di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia) pada tanggal 24 Maret

• Tahun 1994, menyelesaikan pembangunan pabrik Purwakarta

• Tahun 2004,memperoleh lisensi untuk importir dan distributor umum

• Tahun 2008, menjual pabrik Kalibata dan memindahkan kegiatan produksi ke pabrik Purwakarta

• Tahun 2008, memindahkan kantor administrasi dan pemasaran ke Graha Bata, Cilandak Barat, Jakarta Selatan

• Tahun 2009, membuka toko Bata terbesar dan menjadi unggulan di Mal Artha Gading, Jakarta Utara, Indonesia

• Tahun 2010, membuka kios berkonsep baru dengan merek PataPata

Adapun visi dan misi perusahaan adalah sebagai berikut:

VISI : Memperkuat posisi Bata sebagai pemimpin bisnis alas kaki di Indonesia dan meningkatkan nilai pemegang saham dalam jangka pendek dan jangka panjang.

MISI : Untuk bersaing dan tumbuh dalam menghadapi tantangan sekarang dan masa yang akan datang.

Guna mendukung dan mencapai VISI dan MISI perusahaan tersebut maka manajemen menyusun sebuah struktur organisasi seperti dibawah:

Analisa Organisasi.

1. Ciri-Ciri Organisasi.

Dari Profile perusahaan dapat terlihat jelas ciri-ciri organisasi di PT Sepatu Bata Tbk. 

• Organisasi bertambah besar sejak awal mula berdirinya pada tahun 1931 sebagai perseroan terbatas importir sepatu sampai saat ini yang sudah menjadi perusahaan terbuka sebagai produsen sepatu. 
• Pengolahan data semakin cepat dengan berkembangnya perusahaan. 
• Adanya spesialisasi fungsi dan bagian-bagian perusahaan. 
• Adanya visi dan misi yang jelas mengarah pada tujuan perusahaan dan bagaimana perusahaan berjalan.  

2. Unsur Organisasi, Memenuhi unsur-unsur Organisasi yang lengkap antara lain : Manusia, kerjasama, tujuan bersama, peralatan, lingkungan, kekayaan alam, kerangka organisasi.
3. Tipe Organisasi, Berdasarkan diagram struktur organisasinya PT Sepatu Bata Tbk. adalah tipe kerucut.
4. Bentuk Organisasi, Bentuk Organisasi yang diterapkan adalah Bentuk Organisasi Lini dan Staff dimana terdapat kelompok wewenang.
5. Macam Organisasi berdasarkan tujuannya, PT Sepatu Bata Tbk. adalah Organisasi Niaga.

2. ARTI PENTINGNYA ORGANISASI & METODE.
Pengertian Organisasi. 
Secara arti kata Organisasi berasal dari bahasa yunani yaitu Organon, yang berarti alat. Sedangkan dalam kamus besar Indonesia organisasi memiliki pengertian kelompok kerja sama antara orang-orang yg diadakan untuk mencapai tujuan bersama.
Secara istilah dapat artikan, organisasi adalah kumpulan yang lebih dari satu orang dalam suatu lingkungan untuk mengadakan acara atau diskusi untuk tujuan bersama.

1. Pengertian Organisasi dalam arti statis adalah gambaran secara skematis tentang hubungan kerjasama antara orang-orang yang terdapat dalam suatu usaha untuk mencapai sesuatu tujuan.
2. Pengertian Organisasi dalam arti dinamis adalah setiap kegiatan yang berhubungan dengan usaha merencanakan skema organis, mengadakan departemenisasi, menetapkan wewenang, tugas, dan tanggung jawab dari orang-orang di dalam suatu badan/organisasi. Atau di singkat sebagai kegiatan-kegiatan mengorganisir yaitu kegiatan menetapkan susunan organisasi suatu usaha.
3. Organisasi Sebagai sistem kerjasama adalah sistem terencana dari usaha kerjasama dengan memberikan spesialisasi fungsi pekerjaan yang dirumuskan dengan baik dan dilengkapi dengan wewenang, tugas dan tanggung jawab.
4. Organisasi sebagai sistem tata hubungan kerja sebagai berikut :

• Tata hubungan pribadi
• Tata hubungan formal
• Tata hubungan informal
• Tata hubungan langsung
• Tata hubungan tidak langsung
• Tata hubungan vertikal
• Tata hubungan horizontal
• Tata hubungan diagonal

5. Organisasi sebagai proses pembagian tugas yang menetapkan dan mengelompokkan jenis pekerjaan yang diikuti pelimpahan wewenang dan tanggung jawab. Proses yang terjadi antara lain kegiatan penyusunan, pengembangan, pemeliharaan dari pola hubungan kerja dari bagian-bagian dalam organisasi.

Hubungan Manajemen dan Organisasi. 
Berdasarkan pengertiannya Manajemen dan organisasi memiliki kesamaan yaitu suatu proses yang dibentuk dalam mencapai suatu tujuan yang sama. Manajemen dan organisasi memiliki hubungan yang sangat erat, yaitu manajemen sebagai proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia dengan menggunakan organisasi sebagai alatnya dan tanpa adanya Organisasi maka kegiatan Manajemen tidak dapat dilaksanakan.

Hubungan Manajemen dan Tata Kerja. 
Tata kerja atau metode sebagaimana pengertiannya adalah suatu cara tentang bagaimana manajemen menjalankan sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan secara tepat sehingga tujuan manajeman dapat dilaksanakan dan tercapai dengan tepat.

Tata kerja atau metode terdapat dalam semua kegiatan-kegiatan umum yang dilakukan manajemen, dengan pokok tujuannya antara lain :

1. Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
2. Menghindari kemacetan-kemacetan  dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan,
3. Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinat yang tepat.

3. CIRI-CIRI, UNSUR DAN TEORI ORGANISASI.
Ciri-ciri Organisasi Modern. 
Beberapa ciri-ciri Organisasi modern adalah sebagai berikut :

• Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi.
• Unsur-unsur organisasi lebih lengkap.
• Penggunaan staf lebih intensif.
• Kecendrungan spesialisasi.
• Pengolahan data semakin cepat.
• Organisasi bertambah besar.

Ada pendapat lain yang dikemukakan oleh Max Weber mengenai Ciri-ciri organisasi yaitu :

• Suatu organisasi terdiri dari hubungan-hubungan yang ditetapkan antara jabatan-jabatan. Blok-blok bangunan dasar dari organisasi formal adalah jabatan-jabatan.
• Tujuan atau rencana organisasi terbagi ke dalam tugas-tugas, tugas-tugas tersebut disalurkan di antara berbagai jabatan sebagai kewajiban resmi (job description).
• Kewenangan: melaksanakan kewajiban diberikan kepada jabatan (saat resmi menduduki sebuah jabatan).
• Garis kewenangan dan jabatan diatur menurut suatu tatanan hierarkhis.
• Sistem aturan dan regulasi yang umum tetapi tegas yang ditetapkan secara formal, mengatur tindakan-tindakan dan fungsi-fungsi jabatan dalam organisasi.
• Prosedur bersifat formal dan impersonal.  Perlu adanya catatan tertulis demi kontinuitas, keseragaman (uniformitas), dan untuk maksud-maksud transaksi.
• Adanya prosedur untuk menjalankan disiplin anggota.
• Anggota organisasi harus memisahkan kehidupan pribadi dan kehidupan organisasi.
• Pegawai yang dipilih utk bekerja berdasarkan kualifikasi teknis.
• Kenaikan jabatan berdasarkan senioritas dan prestasi kerja.

Unsur-Unsur Organisasi Modern.
Unsur-unsur organisasi moder antara lain :

• Manusia (Man)
• Kerjasama
• Tujuan Bersama
• Peralatan (Equipment)
• Lingkungan
• Kekayaan alam
• Kerangka/konstruksi Mental Organisasi

Teori Organisasi. 
- Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏

• Teori Birokrasi
• Teori Administrasi
• Manajemen Ilmiah

- Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏
Menekankan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan

- Teori Organisasi Modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan

4. MACAM ORGANISASI DARI SEGI TUJUAN.
Organisasi Niaga. 
Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Adapun macam-macam organisasi niaga adalah sebagai berikut :

• Perseroan Terbatas (PT)‏
• Perseroan Komanditer (CV)‏
• Firma (FA)‏
• Koperasi
• Join Ventura
• Trus
• Kontel
• Holding Company
• Perusahaan Terbuka

Organisasi Sosial. 
Organisasi sosial atau bisa disebut juga sebagai organisasi kemasyarakatan dibentuk oleh anggota masyarakat dan lebih bersifat non-profit. Contoh nyata adalah LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) dan ORMAS (Organisasi Masyarakat). Jalur pembentuk organisasi kemasyarakatan antara lain :

• Jalur Keagamaan
• Jalur Profesi
• Jalur Kepemudaan
• Jalur Kemahasiswaan
• Jalur Kepartaian & Kekaryaan

Organisasi Regional & International. 
Organisasi Regional merupakan organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. Contoh yang ada adalah ASEAN (Association of Southeast Asian Nations) yang anggotanya adalah negara-negara yang berada pada wilayah Asia Tenggara.

Organisasi Internasional merupakan Organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia. Contohnya adalah PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa) yang anggotanya tidak berdasarkan lokasi atau karakteristik negara.
 
Sumber :
Annual Report PT Sepatu Batu Tbk.
http://www.idx.co.id/Portals/0/StaticData/ListedCompanies/Corporate_Actions/New_Info_JSX/Jenis_Informasi/01_Laporan_Keuangan/04_Annual%20Report/2012/BATA/BATA_Annual%20Report%202012.pdf

Universitas Gunadarma.
http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_organisasi_dan_metode/bab1_arti_penting_organisasi_dan_metode.pdf